没有笨员工，只有不会用员工的上司

所谓“慧眼识英雄”，优秀的上司通常都具有一个特长就是能够发掘员工的优势并使其有用武之地，同时在这一过程中，将员工个人的特长转化为实际的业绩。所有生活在这个时代的主管一定知道，管理的核心，就是要把员工放到合适的岗位上。

每个人总会有长处，即使是那些看起来能力差劲的人；当那些人讲/骂你愚蠢时，请别太介意，其实他是在讲这自己

要相信，员工的潜能绝对超乎你的想象，只要你肯挖掘，你就能得到一笔惊人的财富。 “用人之长”已是个熟悉到麻木的字眼，但奇怪的是，仍常常有上司认为自己的员工一无是处，或者不断的提醒员工改正永远也改不完的缺点。